L’approccio Employee Centricity si traduce, nel linguaggio degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite, in una potente strategia trasversale. L’efficacia di questa leva strategica non si limita al solo SDG 8 (Lavoro dignitoso e crescita economica), ma si esprime attraverso un’integrazione con diverse aree chiave:

È proprio attraverso questa integrazione trasversale che si raggiunge una visione matura in cui il lavoratore è concretamente ascoltato, ingaggiato e valorizzato, in una dinamica di reciproco valore analoga a quella del customer-oriented.

Dati a Supporto: I risultati delle ricerche OCSE confermano che esiste un legame diretto tra un ambiente di lavoro inclusivo, investimenti in capitale umano e un aumento tangibile della produttività nazionale e settoriale. Investire nelle persone non è un costo, ma un moltiplicatore di valore.

Quali sono i pilastri SDG su cui si fonda la strategia HR della tua azienda?